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B-Koncept Formation

Former pour l'emploi

Certificat reconnu CNEFOP

Comptabilité, Gestion de la paie, Bureautique

Gestionnaire de paie

Débouché :
Dans un cabinet comptable pour le compte des clients : le plus souvent des petites entreprises
Dans les grandes entreprises : recrutement spécialisé ou regroupé avec le service RH

Le métier au quotidien
Le gestionnaire de paie est le responsable de la rémunération des salariés de l’entreprise.Sa fonction multiple, parfois complexe, exige une extrême rigueur.

Les fonctions du gestionnaire de paie sont variées :

- Il applique la législation sociale, le droit du travail, la convention collective de branche
- Il rassemble les éléments constitutifs de la rémunération de chaque salarié, conformément à ce que prévoit son contrat de travail, la convention collective de branche et la réglementation en vigueur
- Il saisit les données sur un logiciel de paie et édite les bulletins de paie
- Il effectue les déclarations et les virements aux organismes sociaux de l’URSSAF, et des caisses de retraites
- Il gère les arrêts de travail, les congés, les absences diverses et établit les attestations courantes...

Code ROME : M1501 lien vers la fiche métier

Pré-requis : niveau IV (Bac) et première expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines

Durée moyenne et plan de formation
: 259 heures
CPTA-3 : La paie
La gestion administrative du personnel (105 heures)

Tarifs : 15 euros / heure

Déroulé de l'examen : 2 épreuves sous la forme de CCP
CCP1 : Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise
CCP2 : Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse

Niveau de la certification : RNCP Niveau 3 (Bac+2) / Lien vers la fiche RNCP

Modalités de validation : globale en candidat formation continue

Conditions de l'examen : 2 sessions (janvier et juin)

Frais d'inscription : inclus dans la formation


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